採用業務(新卒・中途)｜AI x RPA｜コラム

RPAを『採用業務(中途・新卒)特化』でご提供する理由

Category: 採用業務(新卒・中途)｜AI x RPA｜コラム　
Date: 2021.09.01

弊社の採用業務特化RPAソリューション「ROBOTOS for Recruiter」は
その名の通り、『採用業務(中途・新卒)』に特化してご提供しています。

本サービスを他業界にも展開することはもちろん可能なのですが、
敢えて、採用業務(中途・新卒)に絞ってご提供しているのには理由があります。

●採用業務(中途・新卒)に精通することでお客様への提供価値を最大化できる
適切に業務を自動化(RPA化)するには、まずお客様のビジネスや業務、ビジネスを取り巻く環境への知識が必要です。
これらを理解していなければ、見当違いなRPA化になってしまう可能性があります。

もし、業務知識が浅い場合、RPA導入を行う際には、お客様のビジネスについて一から理解するところからスタートすることになります。
キャッチアップできたとしても、どうしても知識が浅くなり、最適なご提案ができない可能性もあります。

一方で、業務特化していれば、日々その業務の情報に触れる機会が増え、
深い業務知識と膨大な業務ノウハウが社内に蓄積することになります。
結果として、お客様への提供価値を最大化させることができます。

●深い業務理解でお客様に的確な提案ができる
弊社が採用業務(中途・新卒)の業務に精通していることで、お客様のRPA化の本来の目的や意図を汲み取りやすくなり、
弊社から豊富な事例に基づいたご提案をさせていただくことも可能です。

お客様の業務を、現行業務プロセスのままロボ化してしまうと、手数が多いロボ化になる可能性があります。
弊社なら、業務プロセスの最適化も含めて、適切なロボ化のご提案をさせていただくことができます。
実際にご利用いただいているお客様からも「業務内容をよく理解しているので、ポイントを押さえた提案をしてもらえてよかった」とご好評いただいております。